ANUGERAH PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA 2010

1. Latarbelakang

1.1 Anugerah Pembangunan Sumber Manusia dahulunya dikenali sebagai Anugerah Pembangunan Tenaga Mahir telah mula diperkenalkan pada tahun 1993 khusus kepada majikan-majikan besar sahaja. Tujuan utama memperkenalkan anugerah ini adalah untuk memberi pengiktirafan kepada majikan-majikan yang telah menunjukkan kecemerlangan di dalam Pembangunan Sumber Manusia. Kemudiannya Anugerah ini telah dibahagikan kepada dua kategori iaitu majikan besar dan majikan kecil dan sederhana. Anugerah ini telah menjadi satu agenda tahunan Pembangunan Sumber Manusia Berhad untuk memberi pengiktirafan kepada majikan-majikan terbabit yang telah menunjukkan kecemerlangan dalam Pembangunan Sumber Manusia. Penyampaian Anugerah ini akan dilakukan bersempena  Persidangan PSMB 2010.

 

1.2 Untuk memberikan lebih impak, mulai tahun 2000 anugerah ini diperluaskan lagi merangkumi aktiviti Pembangunan Sumber Manusia bukan setakat Pembangunan Tenaga Mahir sahaja. Anugerah ini telah diberi nama anugerah “Menteri Sumber Manusia”. Anugerah ini terbahagi kepada dua kategori iaitu majikan besar yang mempunyai pekerja seramai 150 orang dan lebih (termasuk bukan warganegara) dan majikan kecil dan sederhana yang mempunyai pekerja kurang dari 150 (termasuk bukan warganegara) dan dengan jualan tahunan kurang dari RM25 juta bagi Sektor Perkilangan. Bagi Sektor Perkhidmatan pula  majikan besar yang mempunyai lebih daripada 50 orang (termasuk bukan warganegara) dan Kategori Majikan Kecil & Sederhana dengan bilangan pekerja kurang dari 50 orang (termasuk bukan warganegara) dengan jualan tahunan kurang dari RM5 juta.

2. Objektif / Rasional

 Objektif penganugerahan “Anugerah Pembangunan Sumber Manusia” ini adalah:-

a) untuk memberi pengiktirafan kepada organisasi yang telah memberi sumbangan besar dalam Pembangunan Sumber Manusia.

b) merangsang majikan-majikan memperbaiki dan memperkukuhkan Pembangunan Sumber Manusia.

c) untuk meningkatkan kesedaran dan penglibatan majikan dalam Pembangunan Sumber Manusia.

3. Bentuk Anugerah

Pemenang bagi setiap kategori akan menerima:-

 

i) Sebuah trofi  - “Piala Menteri Sumber Manusia 2010” (penilaian berasaskan kepada pencapaian prestasi tahun 2009) beserta Sijil

atau “Piala Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2010” beserta sijil

ii) Sijil Penghargaan            -            3 majikan  yang terbaik bagi setiap kategori

4. Syarat-syarat Penyertaan

A. Semua majikan yang berdaftar (sektor perkilangan dan perkhidmatan)  dan membayar levi dengan Pembangunan Sumber Manusia Berhad mengikut kategori iaitu:- 

i) Kategori Majikan Perusahaan Kecil dan Sederhana (Perkilangan)

- majikan yang mempunyai bilangan pekerja (termasuk bukan warganegara Malaysia) kurang daripada 150 orang dengan Jualan Tahunan kurang dari RM 25 juta.

ii) Kategori Majikan Besar (Perkilangan)

- majikan yang mempunyai bilangan pekerja (termasuk bukan warganegara Malaysia) lebih daripada 150 orang.

iii) Kategori Majikan Perusahaan Kecil dan Sederhana (Perkhidmatan)

- majikan yang mempunyai bilangan pekerja (termasuk bukan warganegara Malaysia) kurang daripada 50 orang dan dengan Jualan Tahunan kurang dari RM 5 juta.

iv) Kategori Majikan Besar (Perkhidmatan)

- majikan yang mempunyai bilangan pekerja (termasuk bukan warganegara Malaysia) lebih daripada 50 orang.

v)Tidak mempunyai sebarang  tunggakan atau faedah ke atas levi.

 B. Pemberian Anugerah Pembangunan Sumber Manusia ini adalah tertakluk kepada Pembangunan Sumber Manusia yang menekankan aspek-aspek berikut:-

i)  Komitmen pengurusan atasan

ii)  Sistem Pembangunan Sumber Manusia dan Pengurusan Syarikat yang terancang dan sistematik

iii) Latihan  dan pendidikan pekerja secara berterusan

iv) Impak latihan ke atas pelan perniagaan syarikat

v)  Peranan dan tanggungjawab sosial yang telah dimainkan oleh syarikat

5. Kriteria Pemilihan

5.1 Penilaian dibuat melalui borang soal selidik yang akan dikemukakan kepada majikan-majikan terbabit berasaskan kepada kriteria berikut:-

a) Latarbelakang syarikat

b) Dasar Pembangunan Sumber Manusia yang merangkumi :-

i)  Pelan Perniagaan

ii) Faktor-faktor kejayaan kritikal.

iii)Polisi Latihan Majikan

iv)Objektif Latihan Majikan

v) Struktur Organisasi syarikat (memfokus kepada bahagian latihan)

 

c) Perancangan Latihan :-

i) Analisis Keperluan Latihan

ii) Pelan Latihan Tahunan

iii)Peruntukkan belanjawan dan perbelanjaan latihan

iv)Jumlah jam latihan setiap pekerja bagi tahun yang dinilai

 

d) Pelaksanaan Latihan

i)  Pekerja Warganegara  yang telah mengikuti Latihan

ii) Peratus Pekerja yang telah mengikuti latihan dari jumlah keseluruhan pekerja

iii) Peratus Pekerja Yang telah mengikuti berbanding pelan latihan

 

e) Kemudahan Latihan Dalaman Yang Disediakan

 

f)Penilaian keberkesanan latihan yang telah dijalankan oleh syarikat yang menjuruskan kepada memberi impak kepada Pencapaian Pelan Perniagaan Syarikat.

 

g)Tanggungjawab Sosial

 

5.2Kelayakan minima untuk disenarai pendekan adalah 80% daripada skema markah yang telah ditetapkan.

6. Pelawaan Pencalonan

Semua majikan yang berdaftar dengan PSMB perlu mengemukakan  borang pencalonan kepada Urusetia Pencalonan Anugerah Pembangunan Sumber Manusia selewat-lewatnya pada  30 Jun 2010.

7. Syarat Penyertaan 

i) Terbuka kepada semua majikan yang berdaftar dan membayar levi.

ii) Penyertaan adalah  melalui borang pencalonan.

iii)Borang pencalonan yang diterima selepas tarikh tutup 30 Jun 2010 tidak akan dilayan atau diberi pertimbangan.

v)Calon yang telah berjaya memenangi anugerah hanya boleh bertanding semula selepas tempoh 3 tahun.

8. Lawatan Verifikasi

Lawatan Verifikasi bagi syarikat yang telah disenarai pendekkan (10 terbaik) akan diadakan bagi mengesahkan maklumat yang dikemukakan dalam borang pencalonan.

9. Maklumbalas Pencalonan

Bagi majikan yang tidak menerima sebarang maklumbalas dari pihak Urusetia  sehingga ke bulan 30 September 2010  adalah dianggap gagal secara sendirinya.

10. Penyampaian Anugerah

Penyampaian anugerah ini akan dilakukan oleh Yang Berhormat Menteri Sumber Manusia yang  akan diadakan pada bulan Oktober 2010 bersempena dengan Persidangan PSMB 2010 di sekitar Kuala Lumpur/Selangor.

11. Maklumat Lanjut

Sebarang pertanyaan lanjut boleh menghubungi Encik Azhari Bin Abu Bakar   (03-2096 4815) , Puan Nur Adiera Binti Adnan (03-2096 4825) atau Puan Noriah Binti Mustaffa (03-2096 4851).