MENGENAI KWPSM
Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (KWPSM) ditadbir oleh Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB), sebuah agensi kerajaan di bawah Kementerian Sumber Manusia menerusi Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad, 2001.
KWPSM ditubuhkan pada 1993 dengan matlamat mewujudkan modal insan berkualiti dan tenaga kerja bertaraf dunia dalam mencapai ekonomi berpendapatan tinggi berasaskan pengetahuan dan inovasi dalam usaha negara mencapai status negara maju menjelang tahun 2020.
Visi KWPSM adalah untuk menjadi daya penggerak latihan dan pembangunan tenaga kerja di samping Misi untuk meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan keupayaan tenaga kerja melalui pengurusan kumpulan wang yang efektif. Objektif KWPSM adalah untuk menggalakkan majikan yang diliputi di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad, 2001 untuk melatih semula dan meningkatkan kemahiran pekerja, perantis dan pelatih bagi memenuhi keperluan pelan perniagaan selaras dengan strategi pembangunan negara.
KWPSM meneraju peningkatan kemahiran tenaga kerja Malaysia dengan meningkatkan kadar bantuan kewangan kepada 110% bermula 1 Januari 2013. Pekerja yang tidak mempunyai pendidikan formal tetapi mempunyai pengalaman, pengetahuan dan kemahiran di tempat kerja akan diberi sijil berdasarkan tahap kemahiran mereka (Sijil Kemahiran Malaysia – SKM, Diploma Kemahiran Malaysia – DKM atau Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia – DLKM) di bawah Skim Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (RPL).
Komitmen
KWPSM adalah komited untuk :
- Mewujudkan tenaga kerja yang kompeten, terlatih, berpengetahuan dan berkemahiran dengan melengkapkan tenga kerja sedia ada dengan kemahiran spesifik dan terkini menerusi program latihan semula, peningkatan kemahiran, pembelajaran kemahiran baru dan cross skilling
- Meningkatkan keupayaan sumber manusia Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS)
- Meningkatkan produktiviti Malaysia dan kecekapan dalam mengukuhkan daya saing Malaysia di pasaran globa
Fungsi - Untuk menilai dan menentukan jenis dan takat latihan dan latihan semula pekerja, perantis dan pelatih selaras dengan keperluan sumber manusia bagi industri
- Untuk mempromosi dan merangsang latihan tenaga manusia
- Untuk menentukan terma dan syarat di mana apa-apa bantuan kewangan atau faedah lain yang hendak diberikan
Levi Pembangunan Sumber Manusia Berhad
Levi Pembangunan Sumber Manusia adalah bayaran mandatori yang dikenakan oleh pihak kerajaan ke atas kategori majikan yang tertentu untuk tujuan latihan dan peningkatan kemahiran pekerja. Di bawah akta, majikan yang diliputi dikehendaki membayar levi Pembangunan Sumber Manusia bagi setiap pekerja pada kadar 1% daripada upah gaji pekerja. Walau bagaimanapun, Menteri Sumber Manusia boleh, dari semasa ke semasa, dengan arahan yang diterbitkan melalui Warta, mengurangkan atau meningkatkan kadar levi yang telah ditetapkan. Menteri juga diberi kuasa untuk memberi pengecualian secara keseluruhan atau separuh bagi majikan dari membayar levi ini.
Kategori Majikan Yang Diliputi di Bawah Akta PSMB, 2001
i). Majikan sektor perkilangan yang mempunyai pekerja seramai 50 orang dan lebih (berkuatkuasa mulai 1 Januari 1993);
ii). Majikan sektor perkilangan yang mempunyai pekerja antara 10 hingga 49 orang dengan modal berbayar sebanyak RM2.5 juta dan ke atas (berkuatkuasa mulai 1 Januari 1995);
iii). Majikan sektor perkhidmatan yang mempunyai 10 orang pekerja dan ke atas dalam dua puluh satu industri terpilih iaitu industri perhotelan, agen pengembaraan (in-bound tour), perkapalan, pengangkutan udara, perkhidmatan telekomunikasi, komputer, pengiklanan, pos dan kurier dan penghantaran fret (berkuatkuasa mulai 1 Januari 1995); pendidikan tinggi, latihan dan tenaga (berkuatkuasa mulai 17 Februari 2000); jualan langsung, perkhidmatan pelabuhan, perkhidmatan sokongan dan penyenggaraan kejuruteraan, penyelidikan dan pembangunan, perkhidmatan penggudangan, perkhidmatan keselamatan, perkhidmatan hospital swasta dan perkhidmatan pasaraya besar, pasar raya dan gedung (berkuatkuasa mulai 1 Januari 2005). Bagi perkhidmatan pasaraya besar, pasaraya dan gedung, hanya bagi majikan yang mempunyai 50 orang pekerja dan ke atas sahaja yang dikehendaki berdaftar. Industri pengangkutan darat perdagangan dan perkhidmatan pengangkutan kereta api yang mempunyai 10 orang pekerja dan ke atas (berkuatkuasa mulai 1 Disember 2007).
iv). Majikan sektor perkilangan yang mempunyai pekerja antara 10 hingga 49 orang dengan modal berbayar kurang daripada RM2.5 juta dan diberi pilihan untuk mendaftar dengan PSMB (berkuatkuasa mulai 2 Ogos 1996).
Di bawah Peraturan 4(1), Peraturan-peraturan Pembangunan Sumber Manusia Berhad (Pendaftaran Majikan Dan Pembayaran Levi) 2001, majikan mempunyai 30 hari selepas tarikh mereka menjadi liabel untuk berdaftar dengan PSMB. Majikan daripada kategori yang dinyatakan di atas adalah liabel untuk berdaftar dengan PSMB di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad, 2001. Bagi yang belum berdaftar, adalah dinasihatkan untuk berbuat demikian dan sekiranya gagal, tindakan undang-undang akan dikenakan ke atas mereka.
Kelayakan Mendapat Geran Latihan
Majikan-majikan yang berdaftar dan / atau diperbadankan di Malaysia, dan telah berdaftar dengan PSMB serta membuat bayaran levi pembangunan sumber manusia adalah layak untuk memohon geran latihan (bantuan kewangan) untuk membiayai semua atau sebahagian besar daripada “kos yang dibenarkan” bagi melatih pekerja-pekerja mereka. Latihan yang dijalankan mestilah dalam bidang-bidang yang berfaedah secara langsung kepada operasi perniagaan mereka. Bantuan kewangan tidak diberi kepada individu-individu yang mendaftar diri dan membiayai program latihan mereka sama ada secara penuh atau sebahagian daripadanya dan kemudian memohon kepada majikan untuk ditajakan.
Kadar Bantuan Kewangan
KWPSM adalah satu skim latihan semula dan peningkatan kemahiran pekerja oleh majikan dan ia bukan satu bentuk subsidi. Memandangkan KWPSM akan memberi bantuan kewangan untuk membiayai semua atau sebahagian besar daripada kos yang dibenarkan, semua program latihan semula dan peningkatan kemahiran program yang dijalankan oleh majikan harus dilihat sebagai usaha perkongsian kos.
Kadar bantuan kewangan berkuatkuasa mulai 1 Januari 2013 adalah seperti berikut:
Kadar Bantuan Kewangan Baru Untuk Yuran Kursus Bidang Kemahiran | Kadar Bantuan Kewangan Tertakluk Kepada Kos Maksimum Yang Dibenarkan | "Up-skilling" merujuk kepada program latihan yang membolehkan pekerja untuk mendapatkan kelayakan yang lebih tinggi dalam bidang sama. | Layak untuk bantuan kewangan pada kadar 110%. | | "Reskilling" merujuk kepada program latihan yang membolehkan pekerja untuk mendapatkan kelayakan baru atau mempelajari kemahiran atau bidang yang berbeza. | Layak untuk bantuan kewangan pada kadar 110%. | | "Functional skills" merujuk kepada program latihan yang berkaitan dengan kecekapan kerja kakitangan. | Layak untuk bantuan kewangan pada kadar 110%. | | "Technical skills" merujuk kepada program latihan kompetensi yang berkaitan dengan bidang teknikal tertentu. | Layak untuk bantuan kewangan pada kadar 110%. | "Cross-skilling" merujuk kepada program latihan yang membolehkan pekerja untuk melakukan kemahiran kerja yang berbeza secara bergilir antara bahagian organisasi yang berbeza.
| Layak untuk bantuan kewangan pada kadar 110%. | | "Hard skills" merujuk kepada kebolehan praktikal dan kebolehan khusus yang boleh diajar atau program latihan yang boleh ditakrif dan diukur seperti yang dikehendaki berkaitan tugas atau aktiviti pekerja tersebut. | Layak untuk bantuan kewangan pada kadar 110%. | | Program Peningkatan Kemahiran Bahasa Inggeris merujuk kepada program latihan yang membolehkan pekerja untuk memperbaiki / meningkatkan penguasaan Bahasa Inggeris mereka terhadap kerja mereka. | Layak untuk mendapatkan bantuan kewangan pada kadar 110%. Majikan melatih sehingga 10% pertama daripada pekerja mereka setiap tahun. Ini adalah untuk menggalakkan majikan menghantar pekerja-pekerja mereka untuk program latihan yang meningkatkan kemahiran dan berasaskan teknikal. Selebihnya, yuran hanya layak diberi atas kadar 90% sahaja. | "Soft skills" merujuk kepada kemahiran tingkah laku dan sifat peribadi yang meningkatkan interaksi sosial pekerja dan personaliti untuk berinteraksi dengan orang lain yang boleh diguna pakai di tempat kerja seperti motivasi, teambuilding, dandanan, dan lain-lain.
| Layak untuk bantuan kewangan pada kadar 90%. | Latihan Luar Negara | 50% (berkuatkuasa mulai 1 Januari 2013 - kadar bantuan kewangan telah meningkat daripada 50% kepada 110% bagi latihan semula dan peningkatan kemahiran dalam teknologi tinggi, teknologi baru, pembangunan, kejuruteraan, pemasaran dan pengurusan strategik). |
* Lain-lain kos yang dibenarkan seperti elaun harian, elaun makan atau sewa premis latihan kekal pada kadar 100%.
* HRDF berhak untuk menentukan kadar bantuan kewangan kepada mana-mana program latihan bukan hanya berdasarkan tajuk kursus tetapi hendaklah berdasarkan kandungan kursus yang lengkap.
Kadar bantuan kewangan yang kekal sama adalah seperti berikut:
Kadar Bantuan Kewangan Bagi Yuran Kursus Skim Latihan | Kadar Bantuan Kewangan Tertakluk Kepada Kos Maksimum Yang Dibenarkan | Skim Pembelian Peralatan Latihan dan Mengubahsuai Bilik Latihan
| 100% (tertakluk kepada 20% daripada jumlah levi yang dibayar pada tahun sebelumnya).
| | Skim Pembelian atau Pembangunan Perisian Berbantukan Komputer | 85% - 100% (kadar bantuan kewangan adalah bergantung kepada bidang kemahiran).
| Skim Perantisan
| 100% | | Skim Latihan Perindustrian | 100% (tertakluk kepada maksimum 20% daripada baki jumlah levi pada masa permohonan).
| Skim Latihan Berasaskan Komputer
| 100% (kos-kos lain seperti penghantaran, yuran pemasangan dan cukai jualan adalah tidak layak).
| Skim Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
| 100% (hanya akan meliputi yuran pensijilan berjumlah RM300 setiap orang setiap peringkat dan ia akan dibayar terus oleh HRDF kepada JPK atau majikan.
| | Skim Latihan Bakal Pekerja | 100% (bagaimanapun, jika bilangan pelatih adalah kurang daripada 5, majikan hanya layak bagi elaun jurulatih dalaman pada kadar RM5.00 setiap pelatih sejam). |
Bayaran Levi PSMB
Bagi tujuan pembayaran levi, PSMB telah melantik Public Bank Berhad dan RHB Bank Berhad sebagai agen pemungut di seluruh negara. Nombor akaun PSMB di kedua-dua bank berkenaan adalah seperti berikut:-
(i) Public Bank Berhad - 3999060003
(ii) RHB Bank Berhad - 21433437000066
Kriteria Kelayakan Majikan
Semua majikan yang berdaftar dengan PSMB dan telah membayar levi Pembangunan Sumber Manusia selepas pendaftaran adalah layak untuk memohon geran latihan, tertakluk kepada kadar bantuan kewangan yang telah ditetapkan bagi membiayai sepenuhnya atau sebahagian daripada kos latihan bagi para pekerja.
Permohonan Bagi Geran Latihan
Majikan yang menjalankan latihan semula dan peningkatan kemahiran pekerja mereka melalui mana-mana cara latihan boleh memohon geran latihan di bawah mana-mana skim latihan yang dilancarkan oleh HRDF.
Skim Latihan PSMB
Bagi memudahkan majikan menghantar pekerja mereka untuk latihan, HRDF telah memperkenalkan pelbagai skim latihan seperti berikut:
* SBL Skim
* Skim SBL-Khas
* Skim Pelan Latihan Tahunan
* Skim Juruplan
* Skim Perundingan Analisis Keperluan Latihan PKS
* Skim PROLUS
* Skim PERLA
* Skim Latihan Bersama
* Skim Perantisan
* Skim Rakan Latihan PKS (SMETAP)
* Skim Latihan Berasaskan Komputer
* Skim Teknologi Maklumat dan Latihan Berbantu Komputer
* Skim Pembelian Peralatan Latihan dan Menubuhkan Bilik Latihan
* Program Bahasa Inggeris untuk Pekerja di bawah HRDF
* Skim Latihan Perindustrian
* Skim Pengiktirafan Pembelajaran Terdahulu (PPT)
* Skim Latihan Bakal Pekerja
Tuntutan Geran Latihan
Tuntutan untuk geran latihan bagi program yang selesai dijalankan dalam tahun semasa hendaklah dikemukakan tidak lewat daripada 30 Jun tahun berikutnya. Bantuan kewangan berkenaan kos yang dibenarkan akan dibayar balik apabila dituntut. Amaun dibayar adalah tertakluk kepada amaun yang telah diluluskan atau perbelanjaan sebenar yang ditanggung oleh majikan, mengikut mana yang terkurang dan baki dana dalam akaun majikan semasa tuntutan dikemukakan.
Persidangan & Anugerah Pembangunan Sumber Manusia
PSMB juga turut menganjurkan persidangan tahunan bertujuan untuk memastikan pengamal sumber manusia mendapat maklumat yang terkini berkenaan dengan cabaran, pendekatan dan cara-cara untuk mencapai kecemerlangan organisasi. Selain daripada mendapat maklumat berkenaan dengan produk dan perkhidmatan, ianya juga menyediakan peluang perkongsian strategik dengan majikan, individu dan usahawan yang berkaitan.
Bersempena dengan persidangan ini juga, anugerah Pembangunan Sumber Manusia turut diberikan kepada majikan besar dan majikan perusahaan kecil dan sederhana yang cemerlang dalam pembangunan sumber manusia di syarikat mereka. Untuk menghargai pencapaian mereka dan juga penyedia latihan, PSMB telah memperkenalkan Anugerah Pembangunan Sumber Manusia yang terdiri daripada Anugerah Menteri Sumber Manusia dan Anugerah Pembangunan Sumber Manusia Berhad. Anugerah tahunan ini dibahagikan kepada tiga category iaitu majikan besar, perusahaan kecil dan sederhana dan penyedia latihan.
|
(Print this page)
